2020年，为加大平桥区转移就业力度，助力乡村振兴工程，平桥区人力资源和社会保障局精心部署、强化管理，制定一系列行之有效的开发管理机制，多措并举强化公益性岗位开发管理，全区绿化美化管护进一步提升，村容村貌得以明显改善，社会公众满意度得到大幅提高。
完善规章制度，责任落实落地
结合下乡走访入户调查情况，实际制定《关于进一步加强公益性岗位开发管理的通知》，印发《平桥区公益性岗位管理手册》1000余份，订制公益性岗位统一服装3000余件。
召开公益性岗位管理工作会，进一步规范公益性岗位的开发、申报和管理，同时在全区开展公益性岗位管理情况自查自纠，避免定岗、替岗的现象，提高公益性岗位的群体形象。
用足用活岗位，开展环境整治
根据各村工作量，充分考虑贫困户家庭实际情况、个人身体状况、能力特长及个人意愿，灵活安排绿化管护、卫生保洁、河道巡护等岗位，打造干净整洁美丽的乡村人居环境。
组织公益性岗位人员为所在辖区内身患重病、行动不便的贫困人员清扫庭院，清理生活垃圾等专项帮扶活动。一年多来已为全区1000多户有需求的贫困家庭进行清扫，有效地改善户容户貌，增进邻里感情。
强化日常监管，加大培训力度
对全区所有公益性岗位在岗人员开展职业技能提升培训，进一步提升岗位人员安全意识、岗位就业技能。
一是强化培训，进一步提升公益性岗位人员坚守岗位，热爱乡村公益事业积极性，为乡村振兴贡献自己的力量；二是服从管理，自觉遵守日常管理制度，做好环境卫生保洁、公共服务设施维护等工作；三是发扬吃苦耐劳精神，立足岗位，用乐观积极的心态对待生活和工作，力争在平凡的岗位上脱贫致富。
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