平桥区人社局 多措并举做好职业技能提升培训工作

　　今年以来，平桥区人社局把职业技能提升培训作为保持就业稳定、缓解结构性就业矛盾的关键举措。坚持“因地制宜、学培结合、贴合群众、灵活多样”的培训思路，全力以赴，多措并举，通过就近上门培训、学校定点培训的方法，全面铺开全民技能提升培训工作。

　　一是扩大培训群体，加大培训力度。五大群体可享受免费职业提升技能培训。国家法定劳动年龄(16周岁至退休年龄)内，有劳动能力和就业(培训)愿望的贫困家庭子女(建档立卡及享受低保家庭的适龄劳动者)、毕业学年高校毕业生(含技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生)、城乡未继续升学的初高中毕业生、农村转移就业劳动者(含建档立卡的适龄贫困劳动者）、城镇登记失业人员，五大群众均可享受免费就业技能培训。

　　二是激发培训主体积极性，有效增加培训供给。统筹利用多种培训资源,大力开展多种形式的职业技能提升培训。目前，已有8家培训机构参与平桥区职业技能提升培训，涉及培训专业有：保育员、养老护理员、家政服务员、林木栽培、中式烹调师、家畜繁殖员、水产养殖、果木栽培与修剪等市场热门职业。

　　三是强化培训质量监管，严格落实跟班制度。对培训过程进行规范化管理，建立和保留教学培训实施全过程的影像、图片资料使培训实施过程透明化，对培训教学过程进行全程监控，精准掌握培训情况，保证培训质量，促进培训工作的良好发展。同时将不定时对培训机构进行抽查和跟班检查，每周不少于一次，切实做到“人员、时间、内容、质量”四落实。

　　四是严格落实培训考核发证制度。认真组织考核《培训考核人员花名册》，切实做到实事求是，不走过场，对定点培训机构考核合格的学员颁发《就业培训合格证书》。

　　五是培训地点及方式因地制宜。立足群众农活忙，家庭因素多的实际，对涉农种养殖、厨师、育婴师等培训，采取就近就地、集中方便、上门培训的方式，充分尊重群众的意愿，在各乡镇、各村部就近开设培训班集中进行培训。

　　截至目前，已开展补贴性培训3645人，其中职业技能提升培训36期2634人（其中农村转移就业劳动者1998人，建档立卡贫困户420人，下岗失业人员14人，就业困难人员2人，在校大学生创业意识培训200人）、企业新型学徒制75人、以工代训461人、残疾人转移就业劳动者104人、雨露计划371人。培训以理论教学、现场实操、学习交流、结业考核的方式进行。

　　下一步，培训工作将继续围绕农村转移就业劳动者、上岗失业人员、退役军人、残疾人、建档立卡贫困劳动力、贫困家庭子女等各类劳动者大力开展技能培训，培训人员能够掌握适应就业的劳动技能，做到培训促进就业，确保培训工作取得实效。